martes, 26 de junio de 2007

Relaciones entre Empleador y Trabajadores

Esta reseña la he efectuado despues de mis 6 meses como Dirigente de este Sindicato, en los cuales despues de un Contrato de Negociacion Colectiva, no se respetaron varios puntos de la negociacion, los cuales no fueron puestos en practica por la Empresa en el periodo inmediato a la Negociacion, ante la eventualidad de este comportamiento nos fue obligatorio requerir un mediador externo llamese Direccion del Trabajo,ante las Fiscalizaciones en las cuales se vio expuesta la empresa (segun vision propia)se dio cuenta la Empresa que una de las peores decisiones y determinaciones es dejar en manos de terceros las conversaciones de los acuerdos suscritos, llamese abogados y/o Direccion del Trabajo, considerando para efectos practicos que se debe conllevar una comunicacion fluida con empleador y sindicato, para solucionar en forma rapida y efectiva ( ejecutiva) las decisiones que fueron presentadas en la Negociacion colectiva.

Sin darles una mayor lata, en resumen se desprende lo siguiente:

tener claro tanto empleador como Sindicato que las funciones de ambos son para mejorar y fomentar el incremento del negocio de tu Empresa y que a la vez, sea reflejado en forma palpable por los trabajadores que el incremento de sus desempeños tambien, se vean reflejados en sus remuneraciones de fin de mes.

hay que considerar que el ser empleado o empleador se debe a un Bienestar mutuo.